Freude bei Ehrungen, Wehmut bei Verabschiedungen von Mitarbeitern der PASCHAL-Werk G. Maier GmbH

Unter Anwesenheit des Steinacher Bürgermeister-Stellvertreters, Herrn Heinrich Schnaitter, ehrte die Geschäftsführerin, Frau Barbara Regina Vetter, verdiente Mitarbeiter. Dieses Jahr mit ungewöhnlich langer Betriebszugehörigkeit, den Leiter Halbfertigteile-Produktion, Herr Franz Rapp, für 45 Jahre Betriebszugehörigkeit und den Leiter Einkauf, Herrn Siegfried Schwendemann für 40 Jahre Betriebszugehörigkeit. Herr Schwendemann erhielt für diesen Verdienst eine vom Ministerpräsidenten des Landes unterschriebene Urkunde. Alle Mitarbeiter mit 25-jähriger Betriebszugehörigkeit erhielten eine Urkunde der IHK Südlicher Oberrhein, unterzeichnet von deren Präsident Dr. Stefan Auer und Hauptgeschäftsführer Andreas Kempff.

25 Jahre Firmenzugehörigkeit durften feiern: Herr Karl-Heinz Neumaier, Leiter der Rundschalungsfertigung und Fachberater der Niederlassung Berlin, Herr Wolfgang Wermann.

35 Jahre Betriebszugehörigkeit hatte Betriebsrat Herr Rolf Faißt, Leiter Versandabteilung, 30 Jahre Betriebszugehörigkeit Frau Maria Messmer, Anwendungstechnik und Herr Eberhard Haas aus der Kommissionierung. Frau Evi Dold, Marketingabteilung, feierte ihre 20-jährige Betriebszugehörigkeit, Herr Erik Cichon aus dem Mietlager Berlin feierte 10 Jahre Betriebszugehörigkeit.
Frau Vetter bedankte sich bei allen Jubilaren aufs Herzlichste. Sie hob hervor, dass langjährige Mitarbeiter die starke Struktur eines Unternehmens sind, auf denen es beruht und die das Vertrauen nach innen und nach außen schaffen, das im Geschäftsleben essentiell ist.

Mit Wehmut und großem Dank verabschiedete sie sich von den langjährigen Weggefährten Herr Josef Bächle, Herr Erich Busam, Herr Xaver Limmer, Herr Berthold Meyer, Frau Maria Rösler, Herr Berthold Rosenthal, Herr Siegfried Schätzle, Frau Maria Schmid, Herr Hermann Schmieder, Herr Ulrich Staudinger und Herr Pius Zehnle.

Der Betriebsratsvorsitzende, Herr Dipl.-Ing. (FH) Hans-Peter Steiner betonte, dass mit den Ausscheidenden über mehrere hundert Jahre Know How aus dem Unternehmen verloren gehen. Er drückte seine Hoffnung aus, dass die nachfolgenden jungen Mitarbeiter diese Lücke schließen können.